Osoby niepełnosprawne coraz częściej zyskują akceptację społeczeństwa, znajdują zatrudnienie i prowadzą normalne życie. Tak jak każdego pracownika osobę niepełnosprawną obowiązuje szkolenie BHP przed rozpoczęciem pracy.
Niepełnosprawność ma jednak różne oblicza. Szkolenia muszą więc być dostosowane do potrzeb niesłyszących, niewidomych, czy osób mających ograniczoną możliwość poruszania się. W przypadku dwóch pierwszych grup przeprowadzenie szkolenia jest szczególnie trudne. Wymaga zatrudnienia specjalisty z zakresu BHP, który jednocześnie zna język migowy lub alfabet Braille’a. Dobrze też, żeby posiadał doświadczenie w pracy z niepełnosprawnymi. Kolejna rzecz to same zasady BHP. Powinny one brać pod uwagę ograniczenia osoby niepełnosprawnej. Przede wszystkim dostosowanie stanowiska pracy dla takiej osoby. Niestety w naszym kraju o osobach niepełnosprawnych myśli się wybiórczo i schematycznie. To dobrze, że coraz więcej jest miejsc, do których może dotrzeć wózek inwalidzki. Jednak za mało jest np. udogodnień dla niewidomych. To dotyczy też miejsc pracy. Jeżeli pracodawca chce zatrudnić osobę niepełnosprawną musi dostosować do jej potrzeb stanowisko pracy. Musi też pamiętać, że dla takich pracowników są inne ustalenia dotyczące czasu pracy.
Ostatnie komentarze